丰田应对劳动力短缺：允许65-70岁员工继续工作

丰田汽车近日宣布了一项新的政策，计划允许65至70岁的员工继续在公司工作，以缓解劳动力短缺的问题。目前，丰田员工可以选择在60岁退休，或者以一半的工资在公司工作到65岁。这一政策的变化意味着年龄限制将在8月份提高至65岁，并在未来可能进一步上调至70岁。

丰田汽车的这一举措反映了日本当前面临的劳动力短缺问题。根据日本总务省发布的人口统计数据，截至2023年10月1日，日本总人口已连续第13年减少，65岁以上的老年人占总人口的比例达到了29.1%，创下历史新高。这种人口结构的变化导致了劳动力市场的紧张，尤其是在制造业等关键行业。

丰田作为全球最大的汽车制造商之一，其在日本的业务规模庞大。通过允许高龄员工继续工作，丰田不仅能够保持其生产线的稳定运行，还能够利用这些员工的经验和知识，这对于维护其产品质量和技术领先地位至关重要。此外，这一政策还体现了丰田对于员工福利和职业发展的一贯重视。

值得注意的是，丰田还计划在10月1日修改高级员工的薪酬结构，以实现更注重绩效的制度。这一调整可能意味着，即使是高龄员工，也将根据其工作表现获得相应的报酬和奖励。

总的来说，丰田汽车的这一政策调整是其应对当前劳动力市场挑战的策略之一，旨在保持生产效率和产品质量的同时，也体现了对员工福利的关怀。随着人口老龄化的加剧，这一策略可能会被更多企业所采纳。

（数据支持：天眼查）