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【前员工称王妈塌房是意料之中：一条视频60万，员工月薪却不到4k】 据九派新闻报道，5月28日，记者实地探访荒野文化，发现其注册地与实际办公地点不一致，办公地点大门紧闭，员工称近期正常上班。相关负责人表示，因参保人数不属于强制公开事项，公司未予公示，由此带来社会上的一些误解及批评。该负责人称，自成立以来，公司为所有在职员工足额缴纳各类社保，无一拖欠。同时，将员工的公积金缴存比例提高至最高的12%。“这几天我们一直在与员工们沟通交流，并决定自即日起取消大小周实行双休，提高员工加班待遇。” 曾在荒野文化就职的珊珊（化名）告诉记者，看到“王妈”塌房，算是意料之中。“她塌就塌在自己拍的东西是反压榨，现实给的工资配不上员工付出的精力。”珊珊称，在职期间天天加班，她经常要工作到晚上十一二点甚至半夜一点，第二天还要正常上班。最长的时候她连着工作了十几二十天，“而且周末（加班）也不调休”。正职员工的薪资是保密的，试用期的员工薪资构成是4800元的底薪加绩效，有试用期的员工疯狂加班的情况下到手也就5000多元，实习生工资相对会更低些。在和“王妈”共事的这段时间，珊珊觉得她挺好相处的，但也确实像外人说的“心思很多”。回看自己和“王妈”共事的那段时间，珊珊说道：“心态复杂，眼看她起高楼，眼看她楼塌了。” 此外据某平台官方统计工具显示，“七颗猩猩”账号20秒以内视频报价45万元，60秒以内视频报价50万元，60秒以上视频则报价60万元——相较于2022年荒野文化刚成立时60秒内视频报价8万元、60秒以上10万元，合作价格翻了约6—7倍。如果按照目前60万元一条、21条视频计算，“重生系列”自3月发布以来，或已为“七颗猩猩”带来超千万元的收入。
5月28日，网红“王妈”所在公司武汉荒野文化传媒有限公司发表声明，对近日网友曝出的“招聘软件开出的待遇是大小周、自备电脑，还有人称工资4000左右、有加班情况、最近两年公司参保人数是0人”、群演报酬等问题进行澄清说明，并对其中的一些管理问题...查看全文
【网红王妈签约公司致歉，大学期间拍摄视频月入70万】 近日，号称“打工人嘴替”的千万网红王妈“塌房”引发广泛关注，低配待遇被指压榨员工，一时间，荒野文化被推上风口浪尖，其背后折射出的当代打工人缺乏基础福利保障的困境更是引发网友热议。新浪新闻梳理此前媒体报道发现，“王妈”所属的“七颗猩猩”团队的主创核心“王妈”王志欣，是个00后，此前因为“00后大二学妹拍段子月入70万”“23岁给爸爸全款买保时捷卡宴”等登上热搜；从2020年开始创作大学生活类短视频走红，如今成为短剧赛道头部账号，“七颗猩猩”的全网粉丝已超过4500万，团队也从刚开始的4人发展到100多人。 据新京报报道，5月28日，网红“王妈”所在公司@荒野文化 武汉荒野文化传媒有限公司发表声明，对近日网友曝出的“招聘软件开出的待遇是大小周、自备电脑，还有人称工资4000左右、有加班情况、最近两年公司参保人数是0人”等问题进行澄清说明，并对其中的一些管理问题向员工道歉。
【千万网红王妈塌房背后，打工人双休成奢望】 据头条新闻报道， 一个千万粉丝的当红MCN机构，核心岗位月薪不到6000，试用期不缴纳社保、公司实行大小周制度、办公自带电脑……号称打工人嘴替的网红“王妈”如今人设崩塌，遭到了流量的反噬。 在短视频中为打工人发声，吐槽资本家对打工人的压迫和剥削，在现实招聘中却成为自己所批判的资本家。王妈塌房一事之所以引发广泛关注，是因为该公司在短视频中输出的价值观与实际操作背道而驰。 不少网民吐槽，例如双休、试用期社保等一些原本合理的制度，到现在变成一些公司拿来宣传的福利待遇，更有大量公司连员工最基本的合法权益都无法保障，单休甚至无休成为工作的常态。
【研究显示：2011至2024年的电动汽车只有2.5%更换过电池】 据IT之家报道，一项来自Recurrent的研究显示，电动车电池的更换率总体而言较低。剔除雪佛兰Bolt EV等知名召回事件后，2011至2024年生产的电动汽车中，仅有2.5%的电池组被更换过。 然而，Recurrent的研究表明，电池更换实际上非常罕见。尽管过去几年通用汽车和现代汽车都曾有过电池召回事件，但绝大多数电动汽车的电池仍在原车上使用。这一点尤其体现在特斯拉身上，特斯拉是美国电动汽车销量的主力军。 Recurrent的研究结果显示：“在排除大规模召回事件的情况下，所有年份和车型的电池更换率仅为2.5%。与去年相比，这一比例的上升完全是因为老旧车型的增加。对于2015年之前的老旧车型，电池更换率为13%，而2016年及以后的新车型的电池更换率还不到1%。” 即使是与电池相关的召回事件，也没有给消费者带来太多经济上的损失Recurrent的研究表明，迄今为止，保修期内的电池更换都由汽车制造商自行承担。
【一文盘点“千万网红王妈塌房”事件始末】 近日，号称“打工人嘴替”的千万网红王妈“塌房”引发广泛关注。在社交媒体上，有用户爆料，荒野文化招聘的核心岗位编导月薪仅有4000，公司试用期不缴纳社保，员工办公自带电脑，群演没片酬、公司大小周……上述种种低配待遇被指压榨员工，一时间，荒野文化被推上风口浪尖，其背后折射出的当代打工人缺乏基础福利保障的困境更是引发网友热议。 王妈公司待遇：在招聘软件上开出待遇是大小周 据梨视频报道，网红“王妈”在账号七颗猩猩i 的系列短剧里是为打工人鸣不平的灵魂人物，扮演不当受气包的爽文保姆。结果有网友吐槽，“王妈”所在的武汉荒野文化传媒有限公司，在招聘软件上开出的待遇是：大小周、自备电脑，后来还有人说，工资4千、还要加班，消息传出，引发网友热议。 王妈公司回应员工待遇争议 5月25日，网红“王妈”所属武汉荒野文化传媒有限公司发文回应近期关于员工待遇的争议： 一、周末双休。从即日起，公司实行双休制度。 二、试用期社保。公司试用期缴纳社保以保障员工权益。 三、员工薪资保障。对于在职员工及新招聘的员工，本公司所有员工工资不低于6000。 四、群演招聘与薪资结算。从即日起，公司只通过正规经纪渠道招募群演，按时结算薪资。 五、员工工作设备。公司在已有设备情况下再进行设备升级添置。 王妈发声：否认所有员工月薪4千 5月26日，对于公司待遇争议，网红“王妈”七颗猩猩i 发文称，在和公司负责人沟通后结果如下： 1.大小周：公司取消大小周实施双休（不否认之前大小周，但是都是按规定给出相应报酬）。 2.压榨员工：经决议在职员工和新入职员工（包括实习生）薪资6k起（之前网传所有员工4k为谣言，不同岗位有不同薪资标准，但目前已做提高）。 3.设备：因为我们工作性质均为手机app端，此前员工配置的都是手机，已给员工配置工作电脑。 王妈公司回应参保人数为0 据红星新闻报道，5月27日，据国家企业信用信息公示系统示，网红“王妈”所属公司武汉荒野文化传媒有限公司成立于2022年02月14日，社保信息页面显示2022年及2023年参保人数均为0。对此，荒野文化发声明回应称：事实上，我司在2024年5月21日就已经针对“参保人数为0人”的虚假信息给予了法律警告，已发出正式的律师函，声明最后荒野文化还附上参保信息，以证明并非是参保人数为0的企业。
【保时捷中国与全体授权经销商联合声明 ：将一同寻求有效方式应对市场变化】 据中新财经报道，此前有消息称，三家保时捷中国经销商对今年的销售任务产生异议，公开向德国总部要求，换高管给补贴。5月27日晚，针对此前网传保时捷中国与部分经销商集团就汽车销售产生矛盾一事，保时捷中国与全体授权经销商发布联合声明。声明题为《掠去浮云，洞察正见，坚守向前——保时捷中国与全体授权经销商的联合声明》。 声明中称，当前汽车行业正在经历着前所未有的重大变革，保时捷中国与经销商共同面临着若干复杂的问题，机遇与挑战并存。声明还称，通过充分探讨，我们一同寻求有效的方式来积极应对市场变化，在挑战中发现新机遇。这些讨论涉及到诸多层面，包括但不限于商务政策、本土客户洞察、客户服务以及电动化转型等诸多关键领域。 此前据IT之家报道，在保时捷官方发布的2024年第一季度全球交付报告中显示，今年1至3月，保时捷在全球累计交付汽车77640辆，与去年同期相比下降了4%。而在中国市场，保时捷第一季度销量为16340辆，去年同期，保时捷在中国市场的销量为21365辆，同比降幅达24%。
日前，知名电池解决方案供应商柯锐世接受媒体访谈，其全球配套业务客户、产品及工程副总裁兼总经理Federico Morales-Zimmermann出席了沟通会。会上，Federico反复强调了低压电池的行业前景。柯锐世全球电池年出货量已超过...查看全文
【研究：76%的美国年轻消费者会考虑购买中国电动汽车】 据IT之家报道，尽管目前美国消费者还买不到中国品牌的电动汽车，一项新研究却显示，年轻美国人对中国电动车表现出浓厚兴趣。研究机构AutoPacific的调查结果表明，高达76%的40岁以下美国人愿意考虑购买中国电动汽车。 总体来看，调查的800名18-80岁受访者中，35%对中国电动汽车感兴趣。这可能是因为60岁以上人群对中国品牌的电动汽车接受程度较低，只有26%的人愿意考虑购买。 不过，16%的受访者表示，如果中国电动汽车在美国本土生产，他们会更倾向于购买，因为这在他们看来会更加支持美国经济和当地工人。 有趣的是，这项研究还发现，对中国电动汽车持开放态度的年轻人，他们对于隐私的担忧程度几乎和对中国汽车不感兴趣的老年受访者不相上下。 AutoPacific的研究团队对中国汽车品牌在美国的认知度之高感到惊讶，他们认为这可能得益于社交媒体的传播。IT之家注意到，上个月另一家咨询公司AlixPartners发布的一份独立研究显示，在美国计划购买电动汽车的消费者中，有58%的人对比亚迪、零跑汽车和蔚来汽车等中国品牌有所了解。
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