简介：聊职场八卦，品人生百态！
职场百事通求职大师
京东零售最近开始严查考勤，并且调整了午休规则： 1.每天早上9点统计工位上班人数，如班车晚点需提供证明照； 2.午休时间从11:30-13:30调整为12:00-13:00，午休不得熄灯； 3.严禁代打卡，一旦发现严肃处理涉及人员； 4.晚6点下班的员工要领导考虑工作饱和度； 5.微信群非工作的全部解散，所有沟通全部咚咚进行； 各位公司最近什么情况呢？ #京东##考勤##午休##工位##班车##打卡##加班##微信##咚咚##互联网##内卷#
该说不说，理想汽车在给高管发钱这一方面，是一点不含糊。 去年，李想年薪是192万，但是给CFO和总裁的年薪都超过了6千万，车圈“打工皇帝”。 其中理想CFO李铁的总薪酬为6424.2万，月薪535万。CFO李铁去年六千万薪酬架构，其中薪资246.3万，奖金255.3万，股份支付的薪酬则是5906.1万，退休金16.5万。 理想汽车去年利润一百多亿，高管分到的钱自然也比别人多。 但股份支付的薪酬，占比超过9成，通过股份激励绑定高管与公司的利益。 单算薪金和奖金，理想CFO李铁到手年薪有502万，理想总裁马东辉到手年薪也有503万，遥遥领先呀~ #理想##李想##CFO##总裁##年薪##车圈##新能源##打工皇帝##奖金##退休金##利润##高管##汽车##造车新势力#
比失业更严峻的事情正悄然来临 随着失业人数不断增长，使得招聘市场竞争残酷。 随便一个岗位上千人竞争，使得岗位薪资大部分腰斩，个别地区个别岗位降薪达到惊人的七成。 伴随着失业持续增长和大幅降薪，绝大部分人将面临一个严重问题“断供”。 紧随其后的是很多企业一边裁员，一边招人。以低待遇裁换掉高待遇员工，进行换血计划。 其后果就是＂不管你有没有工作，绝大多数人都面临“断供”危机。 别以为我在危言耸听贩卖焦虑，2023年全国法拍房无限接近八十万套达到79.6万套，比2022年增长36.7%。2024年1月全国法拍房十万零四万套，同比增长48%。与去年1月相比，增长了近一半。而这个数据有没有水分，水分有多大，相信大家自有自己的判断。 持续不断迅猛增长的法拍房代表着什么，相信不需要我多说。 #失业##薪资##降薪##断供##房产##地产##法拍房##就业##裁员##工作##求职##找工作##全球经济危机##经济通缩了吗#
一位阿里巴巴的朋友分享他身边35岁的同事离职后的去向如下： 同学老婆35+，运营，做月嫂了； 同事35+女，测试开发，回老家武汉了； 同事35+女，前端开发，跟她老公回四川发展了； 同事35+女，产品经理，跟她老公回长沙发展了； 同学35+男，深圳呆不下去，回哈尔滨创业了； 同学35+男，在哈尔滨，摆地摊； 网友35+男，加盟熟食，月入2-3万； 网友35+男，加盟百果园； 同事35+男，java开发被裁，去了外包公司； 同事35+女，UED，转行工业设计； 同事35+女，转去卖保险了； 还有一些没找到设计做的基本都在开滴滴和送外卖。 #职场# #阿里巴巴# #同事# #java# #产品经理# #离职# #运营# #武汉# #四川# #哈尔滨# #百果园# #外包# #工业# #保险#
什么？比腾讯，阿里巴巴还赚钱的公司存在么，难道是国家电网？中国烟草？No，比这些公司还赚钱，今天的主角就是中投集团，全称中国投资有限责任公司。 自2007年诞生以来，便以稳健的步伐在投资领域崭露头角。拥有高达1.4万亿人民币的注册资本，而员工数量却不到700人，这背后所蕴藏的效率和智慧可见一斑。中投集团主要致力于资本运营，玩的是钱生钱的把戏，利润率更是高达惊人的90%以上。 就在2021年，中投集团的年利润竟然高达8000亿，这是一个令人瞠目结舌的数字。这个数字相当于8个中国烟草、16个国家电网和中石化的利润总和。 网上没有这家公司都薪酬数据，但是据说应届生薪资普遍在20-30万，福利那更是好到爆，特别是在目前的经济大环境下，如果能去这样的单位，确实是可以躺平了。 #央企##国企##中国烟草招聘##国家电网##腾讯##阿里巴巴##金融##投资##利润##中石化##薪酬机制##福利##躺平##应届生##求职##找工作#
加价十万还要等几个月的雷车，有人提吗 #汽车# #雷克萨斯# #加价#
一位瑞幸副店长的心声： 在拿到店长资质前一刻终于还是决定走了，从学生兼职一路到副店长，其实还是有点舍不得，以前即使换了好几家门店氛围还是不错的，即使有小摩擦，伙伴之间不会有怨气，上班是开心的，休息也是正常的，不用一个月三四次在点里守品控，现在不明白为什么卷成这样，压力越来越大，品控分越卷越高，成了各家各区的心魔，出任何问题都是不断的骂，门店要看的数据越来越多，工时也开始克扣，全职员工成了牛马，上班心惊胆战如履薄冰。 #瑞幸# #咖啡# #店长# #离职# #兼职副业# #门店# #连锁# #上班# #内卷# #品控# #工时# #星巴克#
一位苏州的朋友爆料了在瑞幸打工的经历： 苏州的咖啡师工资是22元/小时，主管是24元/小时。但是计算工时确很坑人，上4-5小时会被扣0.5小时，超过5小时会被扣1小时，理由是要减去吃饭以及上厕所的时间。 早晨开店以及晚上闭店前后的工时也是不算的，相当于免费打工0.5-1小时，对于兼职人员还会进一步压榨工时； 看来瑞幸这个9.9的咖啡都是靠压榨员工挤出来的利润？ #苏州##咖啡##咖啡师##打工##工时##吃饭##上厕所##开店##兼职副业##利润##库迪##星巴克##餐饮#
前阿里巴巴合伙人、蚂蚁金服 CTO 胡喜（花名阿玺）已加入京东，担任京东零售技术研发与数据中心负责人，京东内部组织架构上已可查看其个人信息；此前京东的CTO李大学，张晨（前Yahoo北京研发中心负责人，当时Yahoo解散时张带着大批中层以及技术人员加入京东），此后京东的CTO岗位长期空缺，如今终于迎来了新人，这位CTO能让京东在电商领域有大的改观吗，让我们拭目以待。 #阿里巴巴# #合伙人# #京东# #浅谈CTO# #研发# #数据中心# #负责人# #组织架构# #雅虎# #跳槽# #换工作# #电商# #互联网#
感觉小米目前可以考虑下把高合接手过来，一是能省下不少研发成本，还能顺带补充急缺的人力资源；但是目前的消息来看，长安似乎先行了一步；当然这是收购方视角，从高合的角度来看，除了钱，它现在估计更想找一家在汽车市场综合实力更强的“大腿”来抱，大家认为呢？ #小米# #小米汽车# #高合# #研发# #人力资源# #长安# #汽车# #资本# #雷军#
成都的律师收入状况如下： 1. 地点：成都 2. 行业：律师 3. 收入分类： 实习期：2000-3500，看带教律师给多少。实习期就像是倒贴钱打工。 执业1-3年： A授薪制：3500—5000+案件提成；有的固定薪资：6000-8000； 授薪制要打卡，管理严格，上班就像上坟。 B提成制：没有底薪，收入全靠律师自己案源，收入上限很高，做得好的律师收入可观，做得不好的就可能被饿死，还会自我怀疑。 #成都##律师##收入##行业##实习##打工##实习期##执业##案件##提成##打卡##上班##底薪##就业##找工作#
问界果然不愧为豪华车，一个扶手箱的塑料卡扣断了，被告知要连盖板一并更换，物料+工时1500，各位觉得这个价格够逼格不？ #华为# #问界# #AIOT# #汽车# #新能源# #电动车# #4S店# #售后服务# #物料# #工时费# #豪华车# #品牌#
2024年10月开始机关事业单位和企业并轨；此举意味着长期存在的退休制度双轨制寿终正寝；体制内的特殊待遇就此消失，退休待遇方面有一个时间节点：2014年10月，在这之前退休的按老办法来，在这之前参加工作但是之后退休的称为中人，在这之后参加工作并退休的采用新办法来，对此你怎么看？ #退休# #体制内# #机关事业单位那些事# #企业# #双轨制# #待遇# #退休金# #工作# #打工# #养老金并轨# #养老保险#
按照新能源汽车厂商2024年最新的排产计划，100度的动力电池的采购成本大概在5-6万人民币，相比于现在的价格还是有较大幅度的下降的，可以预见，2024年新能源汽车的价格将会有较为明显的进一步下降空间，并且2500万辆的计划产量也注定了今年的市场必定是极度的内卷。 #新能源# #新能源汽车# #汽车# #动力电池# #电池# #采购# #成本# #价格# #比亚迪# #宁德时代# #锂电池# #理想# #华为#
据传是小红书近期校招开出的offer数据，大家可以对标参照一下： 技术类的：（单位：K） 24*16 26*16 28*16 29*16 30*16 31*16 32*16 33*16 34*16 35*16 非技术类的： 13-26都有 如果优秀的人才还有签字费以及期权，拿到SP以及SSP的人也不少，都说今年offer不好拿，这薪资看着还是挺给力的。 #小红书# #令人心动的offer# #校招# #应届生# #技术# #程序员# #码农# #股票期权# #求职# #找工作# #打工# #薪资#
一位朋友爆料：同样是末流985的本科，他隔壁寝室的哥们小黎两年前跳槽去Meta（以前叫Facebook），今年拿了90万美金。最近刚提了大G，他说小黎根本不敢和国内同寝室的人交流。 小黎对那些去阿里和腾讯的本科同学说自己年薪只有20万美金，生活质量只有60万人民币的生活，毕竟都是同一个985计算机学院4年的大学同窗，现在毕业5年人和人的差距真的太大了。 #爆料##985##Meta##Facebook##美金##年薪##阿里巴巴##腾讯##人民币##收入##职场##中国#
截图是成都二圈层某在编教师的年终绩效奖金，区区三千，据说年后还会发一次，但是应该比第一次更少，也就是说整个年终奖也不到6000元，还在考编的朋友是否需要掂量掂量？ #成都# #编制# #教师# #老师# #教师编制竞争那么大，它究竟有什么好# #年终奖# #绩效# #奖金# #考编# #找工作# #求职# #学校#
据说张信哲走穴，3首歌200万，3首歌算15分钟，小时工资高达800万；这不比开演唱会轻松啊？ #张信哲# #明星# #台湾# #情歌王子# #小时工资# #演唱会# #打工人# #挣钱#
一位朋友最近拿到两个offer： 1.小米：base北京，硬件研发工程师，30w，995，六险一金，无户口； 2.中信银行：base北京，科技运营中心应用运维板块，转正后总包大概25-30w，985，六险二金，户口需要参加排名； 小米与研究方向相关，是自己擅长且一直在做的事情；中信银行需要7*24h on call，有夜班，实习期六个月，每个月到手6-7k，目前有点纠结，大家觉得应该怎么选？ #令人心动的offer# #小米# #北京# #硬件# #工程师# #995# #五险一金# #户口# #中信银行# #运维# #夜班# #实习# #找工作# #求职#
喜马拉雅病急乱投医啊，这也是员工说的，陈小雨之前野心太大，总想着把孵化的业务一个一个都整上市了，结果到头来喜马主体在港股融几千万都没人愿意买单…这公司现在最应该做的就是把“心”收回来，一个3000多人的盘子，搞俩CEO…听说还有一个20多人的Bi的团队，说是专门做市场调研，辅助老板布局产业链做投资的…步子迈得太大，扯着蛋是大概率事件。走出疗养院，坐回办公桌前，按自己擅长的方式来经营可能才是最适合当下环境的。 #喜马拉雅##员工##陈小雨##孵化##上市##IPO##港股##融资##CEO##市场调研武器##产业链##投资##互联网##管理##全球经济危机#
成都国企-中国电子科技集团公司第二十九研究所（简称29所），是我国第一个电子信息控制总体技术研究、装备研制与生产的骨干研究所。 招聘条件：应届生+本科211（社招名额少） 样本数据来自某985本硕 工资：月薪6K（转正后10K），年终奖10万，年包到手20万（几年后可以到） 公积金：2-3K，缴纳基数8K； 食堂：价格低，每个月补助1000到卡，用不完可以超市买东西 出差补助：200元/天 其他福利：免费住宿3年，车补等 工作强度：早8:30-晚5：30，技术岗位大概率加班到8-9点，压力大，周六大概率也会加班； 出差：经常出差； 稳定性：稳定性很好，没有末尾淘汰，合同是（5+永久） 发展前景：普通技术人员工资天花板税后30万左右，在成都属于不错的国企； 还有没有内行的朋友可以补充下。 #成都##中国电子##应届生##社招##本科##应该选好专业还是更看重211、985的头衔##你的工资够养家吗？##年终奖##公积金##食堂##补助##福利##住宿##加班##程序员##出差##合同##求职##国企##稳定##躺平#
空姐详细收入构成： 基本工资：2700 工龄工资：200 加班工资：372.41 小时费：11168.5 交通费：1100 应发合计：15540.91 养老保险：1042.8 医疗保险：260.7 失业保险：52.14 公积金：1258.8 税：1351.62 扣款合计：3966.06 实发：11574.85 #空姐# #收入# #加班# #养老保险# #医疗# #失业# #公积金# #税# #航空# #飞机# #职业#
据路边社报道：继威马跑路，高合零部件供应商停止供货之后，阿维塔被传大规模裁员，比例较高的售后部门裁员比例达95%，结合销量来看，也不奇怪了，如果今年阿维塔还不能在销量上有所突破，估计这日子也是很难过了。 #威马##高合##阿维塔##新能源##电动汽车##裁员##售后服务##汽车##汽车销量#
Zoom是一家美资公司，主要业务是为用户提供兼备高清视频会议与移动网络会议功能的免费云视频通话服务。 最近该公司在国内的某产品部门发了一份加班通知，要求该部门员工周六全天到公司加班，持续一个季度，期间加班工资按全额工资的双倍计算；有该公司员工表示，之前在这家公司很少加班，如今虽然周六要多加一天班，但是每个月至少可以多领一万元左右的加班费，还是可以接受的。 大家觉得这家公司都做法合理吗？你们公司加班都是怎么计算加班费的？ #zoom##美国##外企##IT##互联网##视频##视频会议##云计算##加班##通知##加班工资##加班费##福利##躺平#
有网友毕业以后就到了一家公司，一干就是7年，虽然算不上是合伙人，但也算是仅次于技术合伙人的核心骨干研发了，结果公司一朝被收购，转手就被安排强制毕业了，为什么搞技术的总是容易被踢出局？ 最核心的问题在于，在国内，绝大多数的公司所谓的那点技术，离了谁都能搞。 大家可以去拉勾、Boss直聘看一下，招聘量最大的都是一些听都没听过的小公司，这些公司根本不是IT互联网行业，它们可能是教育行业、房地产行业、金融行业、白酒行业等等，用现在流行的话说，只是用计算机和互联网的技术为他们的业务“赋能”罢了。这些公司招聘的最多的岗位是什么？ 前端开发 后端开发(CRUD） 微信小程序开发 APP开发 以上四个岗位，涵盖了国内绝大多数100人以内的小公司所需要的IT岗位，也是众多IT培训机构每年批量培养的岗位。 再加上产品开发相关的上下游岗位： 产品经理 测试 运维 以上7个岗位，基本上就是很多小公司的IT部门全套班子了，大家可以对照自己公司看一下是不是这样。 大家看这7个岗位，如果你是老板，你觉得有哪个岗位是离开了，公司就运转不下去的吗？ 一个也没有。 #互联网##网友##合伙人##研发##技术##拉勾##BOSS直聘##招聘##IT##教育##房地产##金融##白酒##计算机##赋能##程序员##码农##裁员##离职#
一位朋友拿到两个银行的offer： 1.招银网络，总包 27w，津贴和奖金 8w。招银应该加班多一些，技术新，但是好像两年不涨薪，有杭州市人才补贴 6w； 2.浙商总行，总包27-30w。浙商总行一周两天 8:30 下班，361 评级 abc，c 降薪，但不摆烂应该不会 c。没有杭州市 6w 补贴。 均base杭州，大家觉得应该怎么选？ #银行# #令人心动的offer# #招商银行# #津贴# #奖金# #杭州# #补贴# #浙商银行# #年薪# #评级# #绩效# #降薪# #今天摆烂了吗# #求职# #找工作#
说起年终奖，腾讯选择在春节前两天发放，百度通常在1月份发，有时甚至推迟到3月，快手则保持在年底发放，华为的年终奖则是在次年6月发放，蚂蚁金服和美团则在4月份，字节跳动则在3月，年终奖的发放并非总在年底，这已经成为互联网公司的一个潜规则，如果员工在年终奖发放前离职，他们的年终奖往往会被清零，尽管如此，仍有少数公司坚持在年底发放年终奖，这无疑值得称赞，各位的年终奖都是什么时候发呢？ #年终奖##腾讯##春节上上签##百度##快手##华为##互联网##蚂蚁金服##美团##字节跳动##潜规则##离职##跳槽##年底双薪##福利#
电梯维保行业每年的发放年终奖之际，后面就是随之而来的离职潮。电梯维保行业的年终奖多的话有1万多元，少的话也有几千元，有的电梯公司是多发一个月的工资作为年终奖。总之，每个电梯公司年终奖多多少少都会有一点。每个人在每个行业待得久了都会出现职业倦怠，或者进去了厌烦期，电梯维保行业也是，当一个人看不到希望找不到动力的时候，再加上在这个公司碰到一些不如意的事情，就可能会离职。而每年发完年终奖后面就是这个行业的离职潮。 #电梯##年终奖##离职##跳槽那些事儿##年底双薪##行业##求职##找工作##全球经济危机##通缩#
一位曾在阿里拿着年薪180w的网友，在离职失业5个月之后，终于面试上了字节跳动。等了许久，得到的offer却比原薪水降了45%，权衡工作强度和通勤时间后，最终决定放弃这个机会。 分析：这位朋友最大的问题是跟新雇主谈薪的同时手上没有其他offer，并且还是处于离职状态，并且中间有长达5个月的空档期，这一切不利因素都导致了只能拿到一个大幅降薪的offer。 #阿里巴巴##百万年薪##字节跳动##令人心动的offer##工作强度##通勤##离职##跳槽那些事儿##求职##找工作##互联网##降薪##失业#
某职场社交公司大规模裁员之前的“九大福利”，据说目前已经被阉割得只剩两项（而且还会严格审查）；人员规模也从高峰期的千人到目前的300人，这市场是真的冷。 #互联网# #裁员# #福利# #规模# #社交# #职场# #经济# #加班# #内卷# #职场pua#
一位在之江实验室待了3年（19-22）的老人，说了一些内部的实际情况。网上关于之江的信息有些属于实情，有些则属于乱带节奏。 之江实验室最初是ZF，浙大，和阿里共同建设的。最初的定位是新型科研机构，主要承接国家重大战略需求。在这位朋友最初去的时候到没有自负盈亏这类的要求，但是有几个问题从那时起就已经是显而易见的。 第一个问题，同时也是这位朋友认为最大的问题，是G僚作风。缺乏完善的规章制度，很多事情都是领导一句话。他以他自己经历过的一件小事来说明。有一天他5点钟去健身房健身，结果一个行政气势汹汹地冲进来要看他的工牌，说要把他给记下来去找领导。他问为什么，行政就说某个领导看到他没下班就来健身有意见。于是他就带着这个行政看健身房上面写着的规定开放时间（5点-6点），告诉行政他只是按照规定办事。后来这个行政也没多为难，就说领导是新来的也不清楚状况，于是放他走了。 由G僚作风引申出来的第二个问题是，之江的行政人事办事效率非常低下。以他当时所在的团队为例，团队从成立之初到过了半年的时间，正式员工的数量还不到5个（大部分的成员都是大领导的研究生）。当时要招一个人非常麻烦，需要领导层层审批。一些时候可能面试流程都走完了半年，候选人终于能入职了。有不少的例子都是候选人面完之江之后以为自己没戏了，于是接了其他offer，过了几个月才收到之江通知。客观来说，入职难这个问题到了21年之江搬新园区后好了不少，不过行政人事还是有不少值得吐槽的地方。 之江第三个比较严重的问题是朝令夕改，缺乏诚信。这个问题最近也挺多人说的，简单来说就是进去之后和发现和说好的不一样，比如说像人才房和房补这些，一些原本都在写在合同里的东西都能说改就改。这一点应该也是对于很多人来说最恶心的点了。 很多人可能会觉得，之江原本是一块乐土，虽然工资不高，但是工作强度和压力也小，是个混日子的好地方。最近是因为新的领来了，才一下子变成这样。他说根本不是这么一回事，当你认清楚了就应该知道这不是一个好地方，特别是有了自负盈亏这条要求之后。不知道王坚为什么要去趟这趟浑水，收拾这个烂摊子，和几个人讨论过，感觉可能是被逼的。 很多人，特别是一些刚毕业的博士，去之江最初并不是纯混子，而是真的想干一些事情。尝试过，只是发现确实干不了事情，才转躺的。这里面的问题有部分是派系之争。 #杭州##之江实验室##浙江大学##阿里巴巴##科研机构##自负盈亏##行政##研究生##博士#
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