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十三叔少筠
#城市观察员# 2024年京东采销最高薪资30倍 京东零售全员平均加薪不低于20% Boss单元年度固定薪酬涨幅近100% 2023年，在Big Boss的组织变革下，京东零售人积极奋起，努力拼搏，无惧市场激烈竞争，用他们一如既往的激情迎接挑战，拥抱变化。为更好地回报和激发战斗在一线的采销兄弟，2024年公司将大幅提升采销薪酬。 自2024年1月1日起，京东零售所有线上业务同事，原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年终奖，调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外，业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点，可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各事业部公布，期待我们2024年出现更多30倍月薪激励的Boss单元！ 采销的战斗离不开各个部门和全体同事的支持，公司将同时加大非业务Boss单元的薪酬投入，2024年京东零售全员平均加薪幅度不低于20%，随年度加薪于2024年4月1日生效。 公司的发展来自每一名员工的努力和付出，正因有您的贡献，京东的每一步才坚实有力。希望全体零售员工众志成城，迎风破浪，共同迎接我们飞速增长的2024年！ 京东零售 2023年12月27日
#0粉也可以获得创作收益啦# 京东零售全员平均加薪不低于20%#京东加薪# #京东员工涨工资# #京东大涨薪# Boss单元年度固定薪酬涨幅近100% 2023年，在Big Boss的组织变革下，京东零售人积极奋起，努力拼搏，无惧市场激烈竞争，用他们一如既往的激情迎接挑战，拥抱变化。为更好地回报和激发战斗在一线的采销兄弟，2024年公司将大幅提升采销薪酬。 自2024年1月1日起，京东零售所有线上业务同事，原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年终奖，调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外，业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点，可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各事业部公布，期待我们2024年出现更多30倍月薪激励的Boss单元！ 采销的战斗离不开各个部门和全体同事的支持，公司将同时加大非业务Boss单元的薪酬投入，2024年京东零售全员平均加薪幅度不低于20%，随年度加薪于2024年4月1日生效。 公司的发展来自每一名员工的努力和付出，正因有您的贡献，京东的每一步才坚实有力。希望全体零售员工众志成城，迎风破浪，共同迎接我们飞速增长的2024年 京东零售 2023年12月27日
#爆料# 京东内部员工发帖以及东哥回复原文 京东员工内部论坛发文，提出三点改进意见如下 一，做运营已有一年多，有些观点可能不太成熟，仅供参考。我认为推进促销简化是个好主意，但为何未能持续实施？目前还是存在各种复杂促销机制。此外，京东平台的大促组织让人困惑，为何不能提前规划好自己的节奏和力度？集中力量，让全品类调动起来。 二，建议平台大促统一组织活动，并不仅仅局限于几个特定节点。另外，跟价问题也需要解决，建议采取更积极的策略，如主动破价，让友商跟价，而不是仅仅保持同价。pop百万店计划似乎没有给到足够的流量支持低价商品，同时一些频道促销的门槛也在提高。 三，此外，部门之间的联动性差，许多资源未能得到整合和联动起来。最后，关于低价心智和品类心智的建议，需要共同努力去实现。希望公司能够越来越好。 东哥回复: 我在车里，抖动打字可能会出错，希望大家谅解。我觉得这位兄弟说的实在太好了。可以说句句点到了公司的痛点，都是现实存在的问题，而且必须改变。否则我们没有出路。我们天天说客户为先，可是工作中处处以自己为中心进行思考！我们经常说战斗战斗只做第一，但是却处处防守，从不想着如何主动出击！很多人天天说创新，却每天就是抄袭跟随别人。出现这么多问题，当然都是我管理不善，我非常自责。但是无论如何，我不会躺平，也希望兄弟们绝不躺平，现在组织庞大臃肿低效，改变起来确实需要时间。希望兄弟们再多一些耐心，今天还有很多兄弟敢说实话，坚持战斗，京东基础依然在，相信我们一定会走出谷底。任何一个人任何一家公司都会经历若干个顶峰和谷底才能成就伟大。我感谢这位兄弟的真诚建言献策，我可以感受到他很爱公司，真的谢谢你兄弟。也谢谢每一个努力工作的兄弟们。我们一起努力改变！
#看见人间百态#创业奇葩说:HR不专业的背调-可以加速一个公司的倒闭曾在一家互联网创业公司工作，公司招了一位有阿里从业经验的市场总监 S，让他负责公司业务拓展和商务合作。当时老板谈妥了与一个传统行业的合作，双方签署协议后。计划合并财务报表，...查看全文
#爆料#京东计划2023年12月底，清退全部外协员工 传京东将在 2023 年 12 月底清退全部外协员工 近日，有内部消息称，京东计划在 2023 年 12 月底清退全部外协员工。这一消息引起了广泛关注和热议。 今年以来，受经济下行和互联网增长萎靡的影响，各个互联网大厂都开始裁员以降低成本。在此背景下，京东的这一举措也不难理解。外协员工通常是指与公司签订劳务派遣合同的员工，他们的工资和福利待遇相对较低，清退外协员工可以为公司节省一定的人力成本。 然而，清退外协员工也会给这些员工带来很大的困扰和经济压力。这些外协员工通常是家庭的主要经济支柱，失去工作将直接影响他们的生活质量。因此，京东在采取这一举措时，应该充分考虑到外协员工的利益和生活状况，尽可能为他们提供帮助和支持。 总的来说，京东清退全部外协员工的消息虽然令人担忧，但也反映了当前互联网行业的整体形势。在经济下行和互联网增长萎靡的情况下，各个互联网大厂都在采取各种措施降低成本，以应对市场挑战。在此过程中，保障员工的利益和生活状况应该是企业的首要任务之一。
泡了领导想泡的女同事，怎么办？?!!我事后才知道的！！求各位支招！ 上半年我部门招来个女同事，相貌，身材，衣品都很不错，00后，我是她上司，下班后经常找我线聊工作然后闲聊日常，我也看出来对我有意思， 后来每天上班正常交流工作，晚上回家聊暧昧，再后来到我家和我一起住过几次，懂得都懂，今晚她回消息，我看见是我的上司发给她的，我问她什么事，她说我上司想带她去饭局，因为她外型比较好，她说之前就说过要带她去饭局，去外地展销，还想去 K 歌过，但是都找借口推脱掉了，还托她帮买过几次东西送过去，她说感觉就是想泡她，我全都不知道 我的上司，是公司大老板的女婿，我怎么也没想到他胆子这么大，敢在媳妇儿家公司里打女下属的主意，但不管怎么样是我的上司，我捷足先登了，这事现在很头疼，怎么才能害化处#你会爱上同事嘛# 理掉此事？？求各位支招
我之前在一个互联网创业公司工作，公司有两位老板，我们分别称他们为大老板和二老板。大老板负责跑给公司拉投资和公司的人事财务管理，二老板则负责公司的日常运营。 有一天，二老板在查看公司的财务报表时，发现每个月开出去的工资与员工名册对不上。这个问...查看全文
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