国企改革进入新阶段，可是各大企业的手段还是老一套，不过就是引入民营资本混改和末位淘汰竞聘上岗。 当然，国企中的底层人士意见很大，但是又不敢明着反对，毕竟这是既定政策，而且上世纪九十年代末那次大规模改革后，下岗工人的悲惨遭遇大家都心知肚明。这次的政策相对还比较温和，只是叫你待岗，没有明着说让你下岗。因此很多人也只有在网络上发发牢骚，生怕祸从口出。而更多的人却是各种走关系，各种想办法，有的甚至连几十年前的技校毕业证都翻出来了 可是对于这些人的心理，我只能说:然并卵。 国企里最重要的并不是你的能力大小，更不是你以往的工作业绩有多辉煌，而是身份。 当然这跟企业战略没有一毛钱的关系，主要是社会造成的，我们这个社会就是讲身份的社会。比如在国企就算你当个副科级的小头目，那也算领导，而领导是有特权的，因此无论如何单位都是会保住你的身份和待遇。其它什么工程师、技师什么的，都没用。 因此搞这搞那都没什么用处，真想保住自己的工作，就去想办法混个身份，有了身份，无论什么改革都会立于不败之地。