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    用户3830108123648

    简介:这个人很懒,什么都没写~

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    05-01
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    04-30
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    04-29
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    04-29
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    04-28

    终于有人把离职补偿讲明白了! 1.常见的N+1、N、2N意思和区别 N+1:N是指在该公司工作的年限,1为代通知金,即未提前1个月通知而补偿1个月工资 N: 在该公司工作几年,即补偿几个月的工资(N 满半年的算1年,不满半年算0.5年) 被辞退或裁员,能拿到多少? 2N:公司违法解除,赔偿2倍该公司工龄工资 例:张三在公司5年零7个月,被通知裁员且当天走人,则赔偿N+1,即6+1=7个月工资,他月平均工资8000,赔偿金7x8000=56000元 2.什么情形下N+1?(有且仅有3种) (1)劳动者不能胜任工作,经用人单位培训或调整岗位,仍不能胜任工作,给予辞退的。 (2)劳动者患病/非因工负伤,治疗后无法从事原工作,也不能从事另行安排的工作后辞退 (3)客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,单位与劳动者协商未能达成一致的。 两点注意: 口头辞退是无效的,必须有书面证明若提前30天通知,则仅需支付N即可 3.什么情形下N?(常见几种) (1)N+1情形,提前30日书面通知 (2)劳动合同到期,公司不续签 (3)公司未缴社保,即使双方同意不缴都不行 (4)公司未按时或足额发工资,自己离职的 (5)个人与公司协商解除合同的 (6)公司经营困难,倒闭/经济性裁员的 (7)公司签的合同违法,使得劳动合同无效 (8)劳务派遣协议期终止,需退回派遣人员 4.什么情形下2N?(违法解除) (1)女职工在孕期、产期和哺乳期的 (2)在公司患职业病/因工负伤,并确认丧失/部分丧失劳动能力的 (3)该公司连续工作满15年,且离退休<5年 (4)患病或非因工负伤,在规定医疗期内的(5)员工入职满1个月,不满1年,未签合同5.试用/实习期,被辞退有补偿情形? (1)试用期公司裁员/倒闭,应赔偿 (2)公司单方面解除,且无法证明不符合条件 (3)试用/实习期,和正式工有同等权益!! #求裁员补偿# #被解雇怎么办# #如何辞退员工# #担心被辞退吗?# #辞职受限合理吗# #辞退是否丢脸# #公司裁员赔偿金# #被裁员了咋办# #企业裁员赔偿金# #被辞退是否丢脸#

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    04-23

    贷款24万买车,还了两年,竟然多出5万元的“好处费”这位贵阳的焦先生,本来打算贷款24万买车,辛辛苦苦还了两年款,结果一查账单,好么,多了整整5万块的“好处费”!这简直就是明目张胆欺负老实人嘛!今儿咱就掰开了、揉碎了,好好唠唠这档子事。 先说说这个“以租代购”的玩法。杨先生您讲,是因为焦先生信用不好,银行贷款走不通,你们公司就“大发慈悲”把车买了下来,再租给他,告诉他每个月交多少租金。这听起来倒像是解了人家买车的燃眉之急,可是,这租金里面,是不是有什么猫猫狗狗在捣鬼呢? 焦先生作为普通老百姓,以为签的就是个普通的购车贷款合同,哪想到里面还藏着乾坤,这“好处费”愣是悄无声息地给塞进去了。您说焦先生签字了,就应该知道具体要还多少钱,这话听着咋那么耳熟呢?就跟那些卖保险的、卖保健品的一样,先把人忽悠得晕头转向签了字,出问题了就拿合同说事,推得一干二净。可问题在于,合同里这些弯弯绕绕,一般老百姓能整明白吗?你们公司到底有没有把这“好处费”的来龙去脉讲清楚?如果没讲清楚,那就是在玩文字游戏,糊弄消费者! 再来说说这“好处费”。焦先生信用不好,你们公司愿意帮忙,按理说人家应该感恩戴德才对。可你们却借此机会多收他5万块,这叫什么“好处”?这分明是乘人之危,坐地涨价!你们这是打着帮人的幌子,实际上是在人家伤口上撒盐,良心都被狗吃了不成? 焦先生现在是彻底醒悟了,坚决不接受这哑巴亏,准备向有关部门投诉,维护自己的权益。这就对了!咱们消费者的权益神圣不可侵犯,甭管您杨先生背后的公司有多牛,只要涉嫌欺骗、隐瞒,就该受到法律的严厉制裁!咱们老百姓赚钱不容易,每一分钱都是汗水换来的,谁也不能随便从咱们口袋里捞走! 最后,我也给大伙提个醒:贷款买车是方便,但一定得瞪大眼睛,合同条款仔仔细细看清楚,不明白的地方一定要打破砂锅问到底,别让那些所谓的“专业名词”给唬住了。要是碰到像焦先生这样的遭遇,甭管对方说得天花乱坠,您就记住一句话:“我的钱我说了算,不清不楚的钱一毛都不能给!”只要大家齐心协力,坚决对抗这种坑害消费者的不良行为,市场环境肯定会越来越公平、公正! 总而言之:这就是天下达融资租赁公司欺负焦先生不懂行情,偷偷摸摸加上一笔“好处费”。焦先生维权是完全正确的,也期待相关部门能严厉打击这类违法行为,还消费者一个公道!大伙儿记住了,买车贷款要留神,合同条款要看透,遇见陷阱要喊冤,法律武器要握紧!

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    04-22
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    04-20
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    04-17
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