继 996 工作制度之后，甚至有企业家提出了更为严苛的“715”工作制度，并且毫不掩饰地表示已经在实施…… 我国的双休制度已经实施了 30 年，然而，令人遗憾的是，至今仍有许多职工无法享受这一制度。继 996 工作制度之后，甚至有企业家提出了更为严苛的“715”工作制度，并且毫不掩饰地表示已经在实施。这种对职工权益的漠视，不禁让人联想到西方资本主义剥削制度的再现。 双休制度的目的是为了保障职工的休息权利，提高生活质量，促进身心健康。然而，现实中，许多职工却面临着长时间的工作压力，无法得到足够的休息。996 工作制已经成为了一些行业的常态，职工们不得不牺牲自己的休息时间，投入到工作中。而“715”工作制的出现，更是将职工的工作时间推向了极致。 这种情况下，职工的权益无疑受到了严重的侵犯。他们失去了与家人共度周末的时间，失去了放松身心、追求个人兴趣的机会。长时间的工作不仅对职工的身体健康造成威胁，也会对他们的心理健康产生负面影响。在这种高压的工作环境下，职工的工作效率和创造力也可能会受到抑制。 企业家们提出并实施这样的工作制度，显然没有充分考虑到职工的权益和幸福感。他们可能更关注企业的利润和竞争力，而忽视了职工的身心健康。这种做法不仅违背了人道主义精神，也不符合现代社会对于工作与生活平衡的追求。 我们不能让西方资本主义剥削制度在我国再现。政府和社会应该加强对职工权益的保护，推动企业落实双休制度。同时，企业家们也应该意识到，职工是企业发展的重要力量，只有关心职工的权益，才能真正提高企业的竞争力和可持续发展能力。 此外，职工自身也应该增强自我保护意识，勇敢地维护自己的合法权益。工会和行业组织可以发挥更大的作用，代表职工与企业进行协商和谈判，推动更加合理的工作制度的建立。 总之，保障职工的权益是社会进步的重要标志。我们应该共同努力，确保每一位职工都能够享受到双休制度，拥有健康、平衡的工作和生活。只有这样，我们才能建设一个更加和谐、公正的社会。