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    2022-02-19发布

    有一次,丰田汽车公司副社长大野耐一发现,有一条生产线上的机器总是停转,原因是保险丝被烧断了。 虽然每次都及时更换保险丝,但用不了多久又会被烧断,严重影响整条生产线的效率。他觉得,更换保险丝并没有解决根本问题。 于是,大野耐一与工人进行了问答对话。 一问:“为什么机器停了?”答:“因为超负荷,保险丝被烧断了。” 二问:“为什么超负荷呢?”答:“因为轴承的润滑不够。” 三问:“为什么润滑不够?”答:“因为润滑泵吸不上油。” 四问:“为什么吸不上油?”答:“因为油泵轴磨损松动。” 五问:“为什么磨损了呢?”答:“因为没有安装过滤器,混进了铁屑等杂质。” 经过连续五次追问“为什么”,才找到问题的真正原因,解决的办法就是在油泵轴上安装过滤器。 这就是有名的丰田“五问法”。 有个朋友曾经和我说,很不喜欢听我说“然后呢?”这三个字,因为我每次说然后呢,她就有种无言以对的挫败感。 我说,不是我说这三个字让你有这种感觉,而是你自己根本没搞清楚你到底要像我表达的是什么,所以每次才会在我问出“然后呢?”就会表现出无言以对。 不然为何你问我“然后呢”我却能接着给你说下去。 虽然说朋友之间的聊天很多时候是不需要有太多的“真正的原因”,但是在和领导或者当你自己想要去向一个人说明什么的时候,一定要知道你真正想要表达的是什么,而是不是只看到“2”而没想到其实造成“2”这个结果的因其实是“1”。 《改变人生的谈话》里提到一个概念叫:重定因果。意思就是说“因”的前面一定还有其他的“因”,导致一个结果的“因”不会只有一个,所以要往前推导。 现实生活中大部分人其实都是“重果”的,但“重果”的本质其实是一种受害者模式,我们只有“重因”才能找回到主导权。 比如你今天上班迟到了,老板问你为什么会迟到,你说因为路上堵车。这其实就是一个“重果”的表现,你迟到了,你怪堵车。 可如果你今天早点从家里出发还会遇上堵车吗?就算堵车还会迟到吗? 你为什么不能早点出发呢? 因为起床起晚了,为什么会起床起晚了呢? 可能是因为昨天白天工作没有完成晚上回家熬夜补工作了或者玩手机睡晚了。 如果再往前推导,为什么白天工作没能完成呢? 等等······所有导致迟到的理由绝对不会是因为一个简单堵车。 我们只有把自己重新放在责任人的位置上为自己的行为负责,才能真正的发现问题并为之做出改变。 就像爱因斯坦说的,“人类的困境源于人们往往在制造问题的局面解决问题。” 我们要学会找出真正的“因”,而不是停留在“果”上面。


    • 好久没看到这么《读者》文风的玩意了真怀念啊

      评论发表于2022-02-20
    • 要是中国企业,老板:为什么停线?答:保险烧了。老板:为什么烧了?答:不知道!

      评论发表于2022-02-19
    • 五问,为什么日本不为侵略道歉

      评论发表于2022-02-20
      • 你还用过他们的产品呢

        回复发表于2022-02-20
      • 这个我可以负责任的告诉你,我没用过他们的产品,电影倒是看过

        @遗失的美好76995686你还用过他们的产品呢

        回复发表于2022-02-20
    • 一问:“为什么机器停了?”答:“因为超负荷,保险丝被烧断了。” 二问:“为什么超负荷呢?”答:“因为轴承的润滑不够。” 三问:“为什么润滑不够?”答:“因为润滑泵吸不上油。” 四问:“为什么吸不上油?”答:“因为油泵轴磨损松动。” 五问:“为什么磨损了呢?”答:“因为没有安装过滤器,混进了铁屑等杂质。” 六问:“为什么不安装过滤器?”答:“因为没有备件。” 七问:“为什么没有备件?”答:“公司不批备件费用。” 八问:“公司为什么不批备件用?”答:“因为公司没钱?” 九问:“为什么公司没钱?”答:“因为公司效益不好” 十问:“为什么公司效益不好?”答:“因为水平高的员工都辞职了” 十一问:“为什么水平高的员工都辞职了?”答:“因为待遇低” 十二问:“为什么待遇低?”答:“因为老板抠门” 十三问:“我为什么抠门?”答:“因为要养小三”

      评论发表于2022-02-20
    • 董事长问:为什么停线? 总经理答:我去问厂长! 厂长答:我去问车间主任! 车间主任答:我去问QC组长! QC组长答:我去问资深技术人员! 资深技术人员答:我去问一下实习生! 实习生答:忘记插电了。

      评论发表于2022-02-19
    • 我们都是派遣工 知道也说不知道 技术是有的 就不说

      评论发表于2022-02-19
      • 回复发表于2022-02-19
      • 是的,我所在公司也是有很多劳务派遣工,一样工作,待遇低很多,人家就是不给你好好干,出了问题看你笑话。

        回复发表于2022-02-19
    • 学会了 我也问一个问题 为啥不自己造芯片?

      评论发表于2022-02-19
      • 因为造不出来

        回复发表于2022-02-20
      • 为什么造不出来?

        @把刀放下好好说因为造不出来

        回复发表于2022-02-20
    • 德国修理重要原则,保持现场 ,查出原因,例如灯泡三个月坏了,找出原因,再修理,会慢一点。给厂家写信,改善产品,厂家也会发一些钱。中国工人效率高,灯泡坏了,换一个

      评论发表于2022-02-19
    • 我们这。领导:为什么停产?答:保险丝烧了。领导:为什么烧了?答:负载大。老板:为什么负载大?答:因为敢进度。老板:赶进度就要烧保险丝?答:……。会议中:以后凡是因为设备原因造成产量减少的一律扣奖金绩效,不论任何原因。必须保证进度。

      评论发表于2022-02-20
      • 只能换条铁丝了。

        回复发表于2022-02-20
      • 以后消防警报时不时的嗨皮

        回复发表于2022-02-20
    • 丰田为了营销,编了很多故事,让人觉得这个一个注重品质的企业,可是真的偷工减料被人抓住,鞠躬了事。

      评论发表于2022-02-20
      • 这和我门诊看病的模式完全相同。 患者总是说我有一大堆症状,我总是询问他为啥你会有这些情况。 是遗传基因有问题?还是你自己通过什么方式造成问题?然后就是你为啥要选择这种生活方式? 直指人心来说,健康与否,与我们自己的心性与选择有很大关联。

        评论发表于2022-02-20
        • 为啥会有症状和着还要患者自己来判断?那还要医生干啥?

          回复发表于2022-02-20
        • 心性是指什么?是性格吗?

          回复发表于2022-02-20
      • 在中国,一个回答就噎死老板了!为什么机器停了?还不是你图便宜买的的机器不好!

        评论发表于2022-02-19
      • 这个5Why可以解决一些浅显技术由于不作为的管理问题。但真正意义上的技术问题不是那么简单就能解决的。

        评论发表于2022-02-19
        • 我想说的是个人问题是一个可以向内求

          回复发表于2022-02-20
        • 要是不想解决,什么技术问题就都不简单了。

          回复发表于2022-02-20
      • 在我们这儿会一问五不知。

        评论发表于2022-02-20
      • 国内发现润滑泵吸不上油早就直接换润滑泵了,还会等到机器停转?日本人还要副社长亲自来解决这问题,这管理方式也是拣芝麻漏西瓜

        评论发表于2022-02-20
        • 一线操作工,机器故障都能看到。报上去没人理。那就不报了,坏了得休息

          回复发表于2022-02-20
        • 国内直接把保险丝换铜线,一根铜线多便宜啊!

          回复发表于2022-02-20
      • 一问:“为什么机器停了?” 答:“机器停了原因很多:1.设备损坏;2.人员操作失误;3.原材料不够;4.环境问题;5。。。729。。。”

        评论发表于2022-02-19
      • 于是,中国老板与工人进行了问答对话。 一问:“为什么机器停了?”答:“因为超负荷,保险丝被烧断了。” 二问:“为什么机器停了?”答:“因为超负荷,保险丝被烧断了。” 三问:“为什么机器停了?”答:“因为超负荷,保险丝被烧断了。” 四问:“为什么机器停了?”答:“因为超负荷,保险丝被烧断了。” 五问:“为什么机器停了?”答:“因为超负荷,保险丝被烧断了。” 经过连续五次追问“为什么”,才找到问题的真正原因,解决的办法就是开除工人

        评论发表于2022-02-21
      • 哎呀,这样的鸡汤文还有人信

        评论发表于2022-02-20
        • 每个人的理解不一样,你你觉得是鸡汤那是因为你眼里都是鸡汤

          回复发表于2022-02-20
      • 各大公司的5个why,没人每月都要写。方法是好的,就是死板的执行

        评论发表于2022-02-19
        • 所以灵活应用也很重要,规矩是死的人是活的就是这个意思

          回复发表于2022-02-20
      • 我也常常问自己:为什么我穷?为什么我穷?为什么我穷?。。。。好多年了,仍然是穷。

        评论发表于2022-02-20

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